Je n'aurais jamais pensé écrire sur le sujet, tellement il est évident dans un cadre professionnel déclaré que les familles payent leur nounou respective à la fin du mois (ou au début du mois suivant, peu importe). Vous conviendrez qu'indépendamment du statut de cette intervenante, il est plus simple, voire normal pour tout le monde, que le paiement soit effectué 1 fois par mois :

• Si vous salariez votre nounou à domicile, vous n'allez pas faire de feuille de paye chaque semaine
• Si la nounou est une indépendante, elle ne va pas vous facturer toutes les semaines

Pourtant, j'ai entendu une conversation où l'une des mamans faisait part à son interlocutrice d'une interrogation : est-il plus logique de la payer par heure ou par montants hebdomadaires, ou de façon mensuelle ? Vous allez également comprendre qu'il y avait une autre motivation cachée derrière...

Le coût d'une nounou est dérisoire

Le taux horaire généralement pratiqué par une nounou déclarée est de 3 € de l'heure, bien qu'il puisse avoir des variations d'une région à l'autre ou d'une situation à l'autre. Généralement, elle réalise son intervention entre 08H00 à 18H00, mais pour simplifier cette étude de cas, disons qu'elle est présente au domicile des parents de 09H00 à 18H00, soit 9 heures de temps, sur 5 jours par semaine, ce qui est tout à fait commun (ce cas d'espèce n'est pas que pure imagination). Ce qui fait un total hebdomadaire de 45 heures et 135 € par semaine (540 € par mois).

En règle générale, elle n'effectue pas d'heures supplémentaires le week end, ni en soirée, ce qui supposerait également des heures de baby-sitting... Vous-même, après une journée de travail de 09 heures, aurez peu d'envie de vous rajouter des heures supplémentaires.

Payez-vous une nounou pour rien ?

La maman qui écoutait cette jeune femme exposer ses interrogations, a réagi en ce sens également, ce qui montre une normalité dans ce qui vient d'être exposé. Mais le problème de la première maman était beaucoup plus profond : quand son enfant fait la sieste par exemple, elle a l'impression que la nounou est payée pour rien. Pourtant, même quand l'enfant dort, la nounou est en veille, et elle prépare des activités, un dessert, etc. Comme vous qui êtes certainement salarié-e, où votre trajet domicile/travail est considéré comme de l'activité en cas de blessures suite à un accident de la circulation, les heures de sommeil de l'enfant sont des heures facturées.

L'impression de la payer pour ne rien faire était une vraie pression. Aussi, son idée serait de lui faire réaliser des heures supplémentaires occasionnelles et des services de babysitting en soirée et week-end, puisqu'elle-même rentrerait plus tôt du travail et n'aurait plus besoin de la professionnelle malgré le planning établi. Par extension, en la payant de façon hebdomadaire, elle investirait de façon plus juste et équilibrée.

La maman qui l'écoutait a semblé choquée, et lui a dit que peu de nounous accepteraient cette situation à moins d'être une débutante. Ce qui est tout à fait exact. Elle lui a montré qu'avec cet état d'esprit, elle pouvait aussi ne pas lui verser de congés payés si elle était salariée, puisque a fortiori, elle était payée pour ne rien faire...

Se mettre à sa place

Déjà qu'une nounou à domicile facture peu, si en plus il fallait chercher à profiter d'elle, ce serait un abus. Comme la première maman ne semblait pas comprendre les arguments de son auditrice, elle a répondu qu'elle donnait quand même 500 € par mois... Ce à quoi la réflexion de la seconde fut de lui demander si elle-même accepterait de travailler 45 heures par semaine pour 500 € par mois ; bien sûr la réponse a été négative. J'ai aimé la chute qui a suivi : « hé bien une nounou travaille à ce tarif, à 3 € de l'heure alors que le SMIG est aux environs de 10 € ! ». A mon avis, elle devait faire de la garde d'enfants pour connaître le sujet à ce point !

Il existe évidemment des temps morts, ils font partie intégrante de la mission. Mais elle est là, présente, et cette disponibilité, cette veille, est payée. C'est le compromis pour l'avoir disponible tout le temps durant ses heures d'intervention. Et il n'y a rien de plus normal. En prime, il ne faut pas confondre nounou et baby-sitter.

Par ailleurs, il arrive parfois que le premier parent arrive en retard, et l'intervenante est bien obligée d'attendre qu'il revienne pour partir. Elle peut avoir des rendez-vous après sa mission, mais elle est contrainte de les repousser ou de les annuler en ce cas. Et elle ne facture généralement pas ce retard s'il est raisonnable et rare. Il lui arrive donc d'être présente et de ne pas être payée, une raison de plus pour ne pas essayer d'abuser d'elle. N'oubliez pas qu'elle est précieuse, et que sans cette professionnelle, vous ne pourriez pas allez travailler, à moins de faire appel à votre belle maman ;-)