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Nounou : comment demander des congés pour vos vacances ?


Expliquer à une famille que vous allez prendre des vacances quand vous êtes la nounou d'un enfant se révèle parfois un peu plus complexe que vous ne le pensiez avant de commencer votre activité. Il importe par contre de différencier :

Un régime différent pour les professions libérales et les nounous salariées par les familles

Vous êtes une nounou en profession libérale

Etre une nounou est comme tout autre activité : il existe des contrainte, de l'attention, du stress. En d'autres termes, la fatigue s'accumule. Vous aurez besoin d'avoir des vacances, même si vous êtes à votre compte. C'est un piège fréquent pour les intervenantes en profession libérale. Attention à ne pas vous surcharger, il y a une raison si les congés ont été créés. Tout au plus vous pourriez tenir 2 ans, puis vous satureriez et seriez davantage sujette à mettre un terme à votre activité que les professionnelles ayant un rythme normal.

Je vous invite à vous rapprocher de Happysitters pour en savoir plus : chaque situation pouvant être différente, il est préférable de parler de la vôtre !

Vous êtes une assistante maternelle salariée

Quand une assistante maternelle est salariée par les parents de l'enfant, vous n'avez pas besoin d'obtenir l'approbation de votre employeur. Par expérience, les familles préfèrent vous demander de prendre des journées plutôt que des semaines, et de les placer à leurs dates préférentielles. Ces 2 exigences n'ont pas lieu d'être et son en contradiction avec la législation et autres règlements, comme la convention collective.

Toujours pour les professionnelles salariées par les familles, il arrive souvent qu'au premier contrat vous omettiez de parler de vos conditions de travail : salaire, heures et avantages sociaux telles les vacances. Le sujet doit pourtant faire l'objet d'une rédaction. Il existe des syndicats pour assistantes maternelles, lesquels vous informent de la législation actuelle et des nouveautés, et ils mettent à disposition de leurs membres des contrats types. La cotisation annuelle est tout à fait négligeable au vu du service rendu !

Quand aborder les dates de vos vacances ?

Dans toutes les situations, faites-le avec de l'anticipation. Si vous connaissez à l'avance des vacances spécifiques importantes pour vous, mentionnez-les encore plus tôt. Durant ces périodes où vous n'intervenez pas, les parents peuvent toutefois avoir besoin de faire garder leurs enfants, et solliciter les grands parents par exemple. Si une agence vous envoie en mission, elle doit prévoir votre remplacement, et pas à la dernière minute...

L'inverse est vrai également, à savoir qu'une famille a prévu ses propres vacances, vous devez pouvoir planifier cela. Si vous le désirez et que vous en avez la possibilité, il serait sympathique d'être en congés aux mêmes moments. Mais encore une fois, ce n'est pas une contrainte légale. Sachez que vous restez payée quand vous n'êtes pas en vacances, même si vous n'avez pas l'enfant, dans la mesure où les parents sont à l'origine de la non présentation de l'enfant. Si vous ne vous présentez pas à leur domicile, c'est par contre à votre initiative, et vous ne serez pas payée.

Avoir des conversations avec les parents sur ces sujets, et relativement tôt, est essentiel pour éviter les conflits de dernière minute. La pire chose à faire serait d'expliquer à la famille 2 semaines avant, que vous partez en vacances à l'étranger. Il est crucial de tout régler avant les échéances, et qu'il y ait une partie de consensus et que toutes les parties comprennent les règles relatives à la planification.

Quoi qu'il en soit, soyez honnête avec la famille qui vous emploie si vous êtes salariée, et avec l'agence qui vous fournit des missions si vous dépendez de ce type de structure. Dans toutes les situations, l'honnêteté est la meilleure politique. Vous ne voudriez tout simplement pas prendre des jours de maladie et publier des photos de vous à la plage sur la page dans les réseaux sociaux...